г.Москва, Пресненская наб., д. 8 стр. 1,
этаж 5 ком. 9
Пн-Пт 10:00 - 19:00
Сб.Вс выходные
Консультация
г.Москва, Пресненская наб., д. 8 стр. 1,
этаж 5 ком. 9
Пн-Пт 10:00 - 19:00
Сб.Вс выходные
Консультация

Что вы получите на бесплатной консультации

Трудовой юрист задаст вопросы, выслушает ситуацию и расскажет подробно о том, какие права вы имеете. А также подскажет как нужно действовать. В частности, куда жаловаться и какие бумаги готовить.

Помощь в составлении исков и жалоб

Важно понимать, что исковое заявление должно быть безупречно составлено и с учетом всех требований ГПК РФ. А неправильно написанный документ может стать причиной отказа суда от рассмотрения дела. И в этом вопросе может помочь трудовой юрист. Предусматривается услуга как отдельно (т.е. только по составлению заявления), так и в комплексе с прохождением всех судебных инстанций.

Типичные ошибки, которые допускает клиент

В процессе работы:

  • Все равно выполняют обязанности при задержке с заработной платой. В такой ситуации работодатель может заставлять работать и в скором времени обещать выплату, но это условие не выполняется.
  • Боятся разногласий. Часто работник продолжает выполнять свои обязанности при определенных ущемлениях своих прав и не желает отстаивать их. Так, ситуация остается нерешенной.
  • Подписывают документы не глядя. Часто сотрудникам приходится подписывать новые положения и различные акты. И делают они это совершенно не читая таких документов. А это зря, т.к. именно эти бумаги могут служить причиной несправедливого снижения заработка и других изменений труда. И доказать что-либо в такой ситуации становится сложно, т.к. у работодателя есть законное основание — т.е. согласие работника, которое выражено в виде подписи.

Ошибки при доведении дела до суда:

  • Нежелание доводить дело до результата;
  • заблуждение, что судебный процесс обойдется дорого;
  • страх мести со стороны начальства.

Не можете понять, какая именно услуга нужна вам?

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши адвокаты подскажут Вам, как проще всего разобраться в Вашей проблеме

    Схема
    работы

    Схема работы

    Схема работы

    Отправьте заявку
    или позвоните

    Оставьте свои контактные данные и наши специалисты свяжутся с вами в кратчайшие сроки

    Позвоните нам
    Схема работы

    Наш консультант
    уточнит детали

    Мы свяжемся с вами и уточним все детали вашей проблемы

    Схема работы

    Подготовим выгодное
    предложение

    Мы специально для вас предложим несколько вариантов разрешения проблемы

    Схема работы

    Начнём работать
    над вашими задачами

    Сразу же начинаем составление правовых документов и их экспертизу

    Выигранные дела

    Ответы на вопросы

    Как восстановиться на работе?

    Работодатели часто нарушают порядок увольнения, некачественно оформляют документы, могут не успевать ознакомить работника с приказом и т.п. А это нарушения, при которых сотрудник имеет право восстановиться. Он даже может получить компенсацию за вынужденные прогулы, которые рассчитываются из средней суммы заработной платы.

    Согласно ТК РФ в ситуации с незаконным увольнением сотрудник может в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки и ознакомления с приказом обратиться в суд обжаловать процесс. Орган может рассмотреть иск в таких ситуациях, как:

    Читать далее

    • Увольнение произошло по собственному желанию сотрудника, но при давлении.
    • Работодатель сократил сотрудника по собственной инициативе и совместно с этим нарушил нормы оформления или расторжения трудового договора.

    Существуют и случаи, при которых восстановление практически невозможно. Это:

    • Если работодатель имеет доказательства вины сотрудника из-за которой вынужден его уволить. Это хищения имущества, прогулы, нетрезвое состояние и т.п.
    • Когда сотрудник сам добровольно написал заявление, но в последний момент передумал.
    • В ситуации ликвидации компании работодателя.

    Эти случаи тоже не всегда безнадежны, но требуют больше времени и усилий на доказательство своей правоты в суде.

    И если работник уверен, что увольнение было незаконным и он желает восстановиться, ему необходимо подать исковое заявление в суд.

    Если решение органа выдается в пользу работника, работодатель должен в немедленном порядке восстановить его на прежнюю должность и выплатить все компенсации.

    [свернуть]

    Что делать, если задерживают зарплату?

    Дата оплаты труда должна проводиться не позднее 15 дней с окончания срока, за которой она начисляется. Если этот день совпадает с выходным или нерабочим днем, сделать выплату работодатель обязан накануне.

    В условиях задержки заработной платы больше, чем на 15 дней, важно подать письменное заявление работодателю с требованием выплаты. Необходимо подготовить 2 экземпляра. Один отдать на рассмотрение работодателю, а на втором поставить отметку секретаря о принятии (с регистрационным номером, датой, должностью и подписью принявшего сотрудника) и оставить у себя.

    Читать далее

    Когда работодатель не принимает заявление или не ставит отметку о принятии, можно отправить этот документ заказным письмом с уведомлением о вручении (так оно будет иметь юридическую силу).

    Если после работодатель не выплатит заработную плату, работник имеет полное право приостановить свои обязанности до того момента, когда работодатель выполнит свои обязательства. В этой ситуации вы имеете полное право даже отсутствовать на рабочем месте. Однако об этом важно предупредить работодателя письменно (т.е. в поданном заявлении).

    Еще ущемленный в своих правах сотрудник может:

    • Подать на работодателя в Районный суд;
    • отправить жалобу в Федеральную службу по Труду и Занятости;
    • обратиться в районную прокуратуру.

    Согласно закону (в частности статьи №236 ТК РФ) работодатель, который задерживает заработную плату — обязан выплатить не только сумму таковой, но и компенсацию за период задержки.

    [свернуть]

    Что делать при заниженной зарплате?

    Сначала важно отметить ситуации, когда снижение заработной платы работодателем осуществилось на законных основаниях. Это, когда:

    • В процессе работы возник простой;
    • изменились условия труда;
    • понижение последовало с согласия работника;
    • лишение премии случилось согласно внутренним распорядкам и его условия прописаны в трудовом договоре.

    Если работодатель снизил оплату по другим причинам (кроме тех, что указаны в этом списке) и без вашего согласия — его действия неправомерны. В этой ситуации вы можете обратиться в суд, который рассмотрит дело и примет законное решение.

    Задать вопрос
    Команда

    Команда

    наш коллектив

    Романовский Сергей Александрович

    Председатель коллегии адвокатов

    Регистрационный номер в реестре членов Адвокатской палаты Москвы: 77/13183

    Юридический стаж: 13 лет

    Подробнее об адвокате

    наш коллектив

    Субботина Елена Евгеньевна

    Заместитель Председателя коллегии адвокатов

    Регистрационный номер в реестре членов Адвокатской палаты города Москвы: 77/15355

    Юридический стаж: 12 лет

    Подробнее об адвокате

    наш коллектив

    Семяновский Дмитрий Александрович

    Адвокат партнер коллегии

    Регистрационный номер в реестре членов Адвокатской палаты Москвы: 77/15884

    Юридический стаж: 10 лет

    Подробнее об адвокате

    Отзывы

    Отзывы

    Если у вас остались вопросы,
    обратитесь к нашим адвокатам

    Для того, чтобы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста, заполните форму обратной связи. Кратко опишите вашу ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

      В соответствии с федеральным законом Российской Федерации
      от 27 июля 2006 года №152 "О персональных данных"
      - мы гаранитируем полную анонимность всех консультаций