Ситуация с трудовыми спорами появляется, когда стороны не могут прийти к согласию. Так, работник считает, что работодатель поступил с ним несправедливо, а тот обвиняет его в недобросовестном исполнении обязанностей. В большинстве случаев проблема возникает по причине незнания законов и Трудового Кодекса. А решить ситуацию поможет юрист, который специализирован на вопросах трудового права.
Конфликт на работе? Решим этот вопрос
В случае возникновения конфликтов на рабочем месте, трудовой юрист может оказать неоценимую помощь сотрудникам. Эксперты рекомендуют обратиться за помощью в следующих ситуациях:
- Незаконное удержание части заработной платы.
- Неоплата больничного, отпуска или отгула.
- Не компенсированное обучение.
- Принуждение к возмещению ущерба, в причинении которого работник не виноват.
Трудовой юрист может также предоставить консультации по улучшению условий труда, в случае ухудшения их без согласия и компенсации, а также при получении незаслуженного дисциплинарного взыскания. Он также оказывает поддержку и консультации работодателям. Среди наиболее частых вопросов, с которыми сталкиваются обе стороны, — споры при приеме на работу иностранцев, составление трудовых договоров и разнообразные ситуации, связанные с увольнением.
В каких случаях нужен трудовой юрист
Самые популярные причины обращения к адвокату по трудовым спорам:
- Отказ в выплате сверхурочных часов или чужих обязанностей;
- необоснованное или несправедливое наложение штрафов;
- принуждение к подписанию дополнительного соглашения;
- задержка или невыплата оплаты труда, отпускных или больничных;
- травмирование на рабочем месте или получение морального вреда по вине организации;
- перевод на иную должность без согласия работника;
- увольнение неправомерным способом или отказ сделать это по собственному желанию;
- незаконные штрафы и взыскания с работника;
- отказ в восстановлении после декретного отпуска.